dayHR用专业知识来武装人力资源SaaS

随着企业人力成本的持续增加，市场对能够提高人员效率的产品需求大大提升。据海比研究预测，2020年，中国SaaS型HR提供商的收入总规模将达到90亿元人民币，未来5年 的复合增长率将达到80%。今年到现在，“金柚网”完成7000万人民币A轮融资；“大易”获得8000万元A轮融资；“北森”获得1.1亿元人民币C轮融资...

理才网推出的dayHR云平台也是SaaS市场上的玩家之一。与市面上的竞品相比，dayHR云平台对HR日常工作的几个方便都做了功能部署，功能涉及社保、公积金、薪酬、绩效考核、招聘、培训、测评等，还有针对企业员工的职业发展、干部发展和职场圈等功能。整个系统涉及企业中的各级员工、CEO、人力资源部门、培训讲师等角色。在免费HR功能的基础之上，dayHR会为企业提供薪酬分析、PBC考核工具、岗位说明、模板下载等付费增值服务。

对于目前的企业服务产品来说，移动办公是绕不过的问题。对于dayHR这样的多功能的产品，如何进行移动化也是问题。目前dayHR移动端覆盖PC端40% 左右的功能，还有20% 的功能仅限于移动端。开发思路是 “以角色为中心”，如CEO、CHO、IT主管、人力资源经理、普通员工等，分角色来自定义功能。

在企业个性化服务的处理上，dayHR以提供中小企业标准版为主，对于有个性化需求的企业，则会开放接口，提供一定的模型给到企业，让企业自行配置。

产品收费模式采用了SaaS主旋律，免费基本版 + 付费VIP版的策略。创始人陈谏曾任用友HR事业部总经理、金蝶人力资源顾问等职务。出版过《理才布局——人力资源规划》、《任职资格——人才价值链实现》等书籍，因此dayHR云平台也会提供一些偏专业的增值服务。例如针对制造业、金融业、连锁行业、快销行业等不同的行业的公司，提供付费的行业解决方案。“我们会深入企业的战略层面、策略层面、专业咨询层面提供比传统的咨询更为便宜、更贴合企业本身的解决方案。我觉得客户是非常乐意来采购的。”

据陈谏提供的数据，目前有8000家企业在使用，企业用户规模在平均280人左右，上到上千人，下到十几人的企业都有。留存率在87%上下，付费用户在500家左右。

在陈谏的眼里，HR SaaS应该是人力资源服务的一个中间环节，顶端对接HR管理咨询服务，低端对接社保代理、外包、劳务派遣等。他们在上下两端服务都会采取合作的方式，引入第三方的服务企业。销售上dayHR通过讲座、培训等方式持续的在做市场教育，同时也在湖南部署了一个呼叫中心来进行线上服务支持。

据陈谏透露，dayHR已经获得1000多万美元的天使投资，目前进入A轮融资阶段。未来将会继续开发企业CRM，OA，财务方面的办公平台。

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