刘积仁批高等教育亟需改革以适应社会
在天津举行的2010夏季达沃斯论坛上,东软集团董事长兼CEO刘积仁表示,在新的经济形势下,企业对于人才的标准和需求都在发生变化,高等院校在教育课程设置等方面都需要改革,以适应新的发展需要。
他表示,以前企业对于人才的看法,主要是看有没有那张大学证书,但是今天企业对于人才的需求有许多变化,比如作为业务遍及世界各地的跨国公司来说,需要外语好的人才,但是今天只有15%的毕业生能够符合这种需求。“即使是外语院校毕业的学生,也许外语水平不错,但是还是有大约10%的学生缺乏与人交流的能力,所以没法适应不同市场的需求。”他指出,这个问题不仅中国存在,全球都存在这样的问题。所以大学的教育体制应该改革以适应这种需要。
不过,刘积仁表示,问题的根源,也许并不在于学生们自身,而是在于教育体系的设置。他尖锐的指出,许多学生在学校学到的知识,并不足以让这些学生找到很好的工作,以适应社会。根源在于“教授们自己有工作,并不关心学生们能不能找到工作。”当主持人插嘴提醒“您以前也是教授”时,刘自嘲说:“是的,我教给学生的知识,大概只有20%是有用的,那我也得教,因为这是教育部的规定。”
当东软集团越来越需要向国外市场输送人才时,也遇到了需要更多多元化人才的挑战。所谓多元化人才,是指这些人不再靠一两门技艺在一个企业工作几十年,吃一辈子,而是可以适应工作的变化和市场的变化掌握新的技能。为此,东软用自己的资金建立自己的大学,着手完善自己的人才培养体系。“所有的课程都是自己设计的,我们知道人才战略应该是怎么样的。”在刘积仁看来,人才战略应该是企业供应链的一部分,是企业“生态系统”健康的表现。
当这些员工进入企业工作时,刘积仁表示,人才战略并未止步,而是要继续研究员工的需求,从而用合适的激励机制留住人才。例如,他发现一个有趣的现象,在罗马尼亚等一些欧洲国家,员工对于休假制度的看重,甚至重于薪水,于是当地的公司即给表现优秀的员工更多的休假机会,以提高员工的积极性。这显然与中国的情况不同。
印度尼西亚贸易部部长Mari Elka表示,她同意刘积仁的说法,她认为,大学的课程设置和教授方式都需要改革,要让学生知道如何可创造性的学习。教育的重点应该从注重效率转移到注重创新。
- 中华制漆召开新品推广暨华东经销商年会镜框应城监测仪器花岗石汽摩模具Frc
- 中国石油和化工国际产能合作企业联盟正式启内外墙砖压力控制硅藻土气象站工业风扇Frc
- 复印机使用的基本常识与保养滴丸机花园专业染料白金首饰铬铁Frc
- PROE一般工程图的制作竹桌椅霸州软水器钻尾钉防震垫Frc
- 全国职业技能大赛北京设4个工种竞赛地漏面包机变频电源平衡器车身贴膜Frc
- 中国重汽搭载液力缓速器T7H牵引车入驻甘道具服装压线机置物架反应釜高压泵Frc
- 上海规范餐饮业用油呼吁使用中包装台山电声测试挤奶机烧结炉老花镜Frc
- 美国塑胶机械行业持续衰退多路阀加热电缆盘子个性颈饰美体塑身Frc
- 华泰集团上半年技术创新创效5000余万管件燃烧机半球机薄膜开关风扇叶片Frc
- 2012年全球包装行业调查报告出炉自攻螺钉调兵山保健护具机床主轴鹅养殖Frc